Üdvözöljük a

Tavaszi szünet a gyakorlati képzésben is | Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara

honlapján!

-

Tavaszi szünet a gyakorlati képzésben is

2016. március 22.

Beosztható-e a tavaszi szünet ideje alatt a tanuló gyakorlati képzésre? Mi a teendő, ha a szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzésére iskolai szünetben, heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon kerül sor?

Az idei iskolai tavaszi szünet 2016. március 24-től 29-ig tart.

A gyakorlati képzést folytató szervezetnél a tanuló gyakorlati képzésére nem kerülhet sor

a) az elméleti képzési napokon,

b) a szakképző iskola által szervezett olyan rendezvény napján, amelyen minden tanuló részvétele kötelező,

c) a tanuló tanulmányok alatti vizsgája napjain és a tanulmányokat befejező komplex szakmai vizsgája napjain, továbbá

d) minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.

Alapesetben a tanulóknak nem kell dolgozniuk a tavaszi szünet ideje alatt.

 

Az alapesettől eltérően két lehetőség áll a tanulók foglalkoztatására a tavaszi szünet ideje alatt.

 

1. A gyakorlati képzést folytató szervezet a heti pihenőnapokon és a munkaszüneti napokon, valamint az őszi, a téli és a tavaszi szünet időtartama alatt a tanulót gyakorlati képzésre csak a rendeltetése folytán e napon is működő gyakorlati képzési helyen és a szakképző iskola hozzájárulásával veheti igénybe, mulasztása pótlása végett, illetve megbeszélés alapján önkéntes alapon!

Az igénybe vett idő helyett a gyakorlati képzőnek – a mulasztás pótlásának esetét kivéve, lehetőleg a következő gyakorlati képzési napon – ugyanolyan mértékben kell szabadidőt biztosítani a tanuló számára.

Ez esetben a gyakorlati képzőknek rendelkezniük kell az iskola beleegyezésével a gyakorlati képzés végzéséhez!

 

2. A tanuló a munkáltatójával történt közös megegyezése alapján a tavaszi szünet ideje alatt is végezhet munkát az egyszerűsített munkavállalói foglalkoztatás keretein belül, vagy a tanulószerződéstől eltérő egyéb munkavégzésre irányuló szerződés alapján a tanulószerződéses díjazáson felül kialkudott munkabérért.

 

További kérdéseivel kapcsolatban forduljon szakképzési tanácsadóinkhoz!